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  人才培(pei)訓
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1、培(pei)訓體系
  根據企業(ye)的實際發展需要及員(yuan)工(gong)的實際shi)棖螅 wo)們建(jian)立與(yu)員(yuan)工(gong)職業(ye)生涯發展緊密相連(lian)的培(pei)訓體系。全(quan)面地(di)建(jian)立針對(dui)內部員(yuan)工(gong)的涵蓋管理能力提升、基本通(tong)用技能培(pei)養及專業(ye)技能培(pei)養的全(quan)方位培(pei)訓體系。

2、職業(ye)培(pei)訓體系構成
  (1)職前培(pei)訓︰主要是指(zhi)由人力資源管理部門組織的崗前培(pei)訓,培(pei)訓考核成績將作為(wei)今(jin)後定職定級的參考和轉(zhuan)正依據。
  (2)員(yuan)工(gong)在崗培(pei)訓︰主要是指(zhi)崗位的專業(ye)培(pei)訓和自我(wo)開發培(pei)訓。崗位的專業(ye)培(pei)訓︰鼓勵專業(ye)技術職務(wu)的員(yuan)工(gong)持zhong)岣咦ㄒye)知識,鼓勵員(yuan)工(gong)利用業(ye)余時間自學或接(jie)受與(yu)崗位相關的專業(ye)知識培(pei)訓。

 
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